哺乳期公司可以调岗吗

作为一名经验丰富的山西晋城劳动纠纷律师，我深知在劳动关系中，员工的权益保护尤为重要，尤其是在女性员工处于特殊生理时期时，如哺乳期。在此背景下，本文将探讨公司在女职工哺乳期间调整其工作岗位的行为是否合法，以及如何平衡公司的经营自主权与员工的合法权益。

，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了对女职工特殊时期的保护。然而，对于是否可以调整岗位，法律并未作出明确规定。

在实践中，如果公司出于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在职责、待遇等方面基本相当，同时不增加女职工的负担，那么这种调岗行为是可行的。但需要注意的是，调岗必须基于合理的理由，不能以歧视或变相逼迫女职工离职为目的。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果女职工同意调岗，且双方就此达成一致意见，那么调岗行为也是合法的。

然而，如果公司未经女职工同意，单方面决定调岗，且调岗后岗位与原岗位存在较大差异，或者降低了女职工的待遇，那么这种行为可能涉嫌侵犯女职工的合法权益。在这种情况下，女职工有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼，维护自己的权益。